» » » В каких случаях полагается увольнение за прогул?

В каких случаях полагается увольнение за прогул?

В каких случаях полагается увольнение за прогулНередко встречаются ситуации, когда сотрудник не явился на рабочее место, а одним из наказаний является увольнение за прогул. Однако здесь не все так просто, поскольку у гражданина могут быть веские причины отсутствия. Более того, человек может представить свои объяснения, а руководитель решит, что можно обойтись более мягкими видами наказания.

Особенности прогулов.

Под прогулом понимается отсутствие сотрудника на своем рабочем месте и невыполнение своих должностных обязанностей. При этом здесь может быть несколько ситуаций: когда человек не пришел вообще и отсутствовал весь рабочий день, или когда он явился, но ушел до завершения своей смены. Крайне важно, чтобы соблюдались два условия: время отсутствия — минимум 4 часа, а также наличие документальных подтверждений факта нарушения (объяснения других сотрудников).

В трудовой практике выделяют два вида прогулов:

— основной;
— длительный.

Первый вид заключается в том, что сотрудник покидает свое рабочее место на небольшой срок. Наниматель может позвонить ему, узнать место его нахождения и прояснить причину отсутствия. На следующий рабочий день он должен обязательно явиться. Длительный прогул означает, что работник пропал и не выходит на связь. При этом он не выполняет свои должностные обязанности в течение нескольких дней или даже недель. Как правило, в таких ситуациях применяется самое строгое наказание.

Не всегда отсутствие человека на работе считается прогулом. Некоторые причины могут считаться уважительными, а невыполнение своих обязанностей не будет наказываться. К таким причинам можно отнести:

— необходимость получения медицинской помощи;
— участие в следственных мероприятиях;
— задержка зарплаты в течение длительного периода.

Что касается первого случая, то здесь не имеет значения, кому требовалась помощь: самому работнику или третьему лицу. При этом главное иметь документальное подтверждение того, что отсутствие не является прогулом.

Участие в следственных мероприятиях означает, что сотрудник может быть как подозреваемым, так и свидетелем или пострадавшим. Наконец, задержка зарплаты – это основание для официального прогула, поскольку работать без оплаты не обязан никто, а такое право дано гражданину законодательством.

Увольнение за прогул: алгоритм действий.

Когда работник покинул свое место и не возвращается на протяжении длительного срока, то наниматель должен правильно это оформить, что позволит ему в дальнейшем инициировать увольнение.

Так, процедура выглядит следующим образом:

— оформляется акт прогула;
— выясняется причина;
— определяется наказание.

Акт прогула имеет установленную форму и должен включать все детали инцидента. Обязательным является наличие документа, в котором работник приведет свою точку зрения касательно отсутствия на работе. Это позволит узнать, были причины уважительными или нет. Оценку осуществляет руководитель, который также определяет вид наказания. Это может быть лишение премии, выговор или же увольнение.

Некоторые категории работников практически никогда не увольняют, даже если был прогул. Как правило, это относится к тем лицам, которые имеют необычные умения или являются высочайшими специалистами в своей области. Конечно, за систематическое нарушение правил увольнение все же может произойти. Тем не менее, в большинстве случаев применяется выговор или какое-то финансовое наказание.

Если наниматель принимает решение уволить прогульщика, то этот факт должен быть занесен в трудовую книжку. Иногда руководитель может пойти на встречу и позволить человек уволиться по собственному желанию.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...

Оставить комментарий

Войти с помощью: