» » » » Уменьшение зарплаты? Что говорит об этом ТК РФ

Уменьшение зарплаты? Что говорит об этом ТК РФ

Не все работники владеют информацией о том, законно ли уменьшение зарплаты. Чтобы это узнать, стоит обратиться к современному законодательству. В законах указывается, в каком случае уменьшение размера зарплаты правомерно, и какие обстоятельства позволяют это сделать.

Особенности уменьшения зарплаты односторонним способом.

Законодательство не дает однозначно отрицательного ответа относительно возможности снижения зарплаты работодателем. Для совершения этого действия требуются определенные обстоятельства.

Поскольку одним из важнейших аспектов трудового договора является размер оклада сотрудника, то, по сути, снижение его размера можно считать нарушением условий, которые по своему уровню близки к невыплате зарплаты. Если сотрудник работает на основе сдельной оплаты , эта норма будет действовать и для него.

Уменьшение зарплатыЕдинственной причиной, по которой согласно положениям Трудового кодекса может быть изменен уровень зарплаты односторонне без участия работника, — изменение условий, заключенных в договоре. Прежде всего, это относится к изменениям условий труда, в основном организационного характера.

Все возможные изменения, которые могут относиться к таким факторам, прописаны в статьях Трудового кодекса. В этом аспекте для возможности снижения уровня зарплаты важно, чтобы новые рабочие функции сотрудника требовали от него меньших энергозатрат либо более низкой профессиональной квалификации.

Независимо от причины снижения уровня оклада работодатель должен предупредить сотрудника о планируемых изменениях не позднее чем за два месяца. Работник правомочен отказаться от подобных изменений, и в этом случае ему должна быть предложена альтернатива, если она имеется (как правило, другая вакансия). Если сотрудник не соглашается и на это предложение, или такой возможности нет, он может быть уволен.

Поскольку формулировки закона, позволяющие односторонне уменьшить зарплату работнику, не всегда четко сформулированы, работник может обратиться в инспекцию по трудовым спорам для разрешения возникшей проблемы. В связи с этим обстоятельством многие работодатели стараются избегать одностороннего снижения уровня оклада.

Правила уменьшения оклада по соглашению.

В большинстве ситуаций уменьшение зарплаты производится по согласованию обеих участников трудового договора – работодателя и сотрудника. Понижению заработной платы могут способствовать следующие факторы:

— уменьшение оклада сотрудника;
— переход сотрудника на неполный рабочий день;
— изменение должности, если при этом полагается более низкая зарплата;
— при сдельной форме оплаты – уменьшение нормы.

Несмотря на то, что фактическое уменьшение зарплаты влечет только снижение оклада и перевод сотрудника на более низкодоходную должность, во всех этих случаях следует оформлять все изменения документально. Для этого работодатель и сотрудник заключают письменное соглашение. В нем оговариваются все изменения в условиях сотрудничества, и подтверждается согласие обеих сторон.

Если изменение зарплаты будет осуществляться по обоюдному согласию, работник, тем не менее, должен быть уведомлен также за 2 месяца. Кроме того, он имеет право не соглашаться на внесение изменений любого рода в трудовой договор, если не считает это нужным.

Таким образом, прежде чем работодатель сможет уменьшить сотруднику зарплату, он обязан найти законные основания для этого либо получить официальное согласие работника. Иначе изменения будут незаконными.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...

Оставить комментарий

Войти с помощью: