» » » » Гражданско-правовой договор и трудовые отношения.

Гражданско-правовой договор и трудовые отношения.

Гражданско-правовой договор и трудовые отношенияВыполнение работы одним лицом в пользу другого может осуществляться на основании гражданско-правового или трудового договора между ними. Выбор вида заключаемого соглашения зависит от характера оговариваемой сторонами работы и понимания принципиальных различий между гражданскими и трудовыми правоотношениями.

Особенности трудового соглашения.

Участники: администрация предприятия (работодатель) и работник. Предметом договоренности является процесс труда. Соглашение юридически фиксирует права и обязанности участников рабочего процесса. Правоотношения устанавливаются Трудовым кодексом (ТК РФ). Администрация обязуется обеспечить работнику работу по занимаемой должности и уровню квалификации, создать предусмотренные трудовым правом условия труда, без задержек и задолженностей выплачивать зарплату, а работник – качественно выполнять порученную ему работу и не нарушать установленные на предприятии правила внутреннего распорядка.

Особенности гражданско-правового соглашения.

Участники отношений: заказчик и исполнитель. Предметом договоренности является результат труда, исполнение работы для достижения заранее поставленной цели. Правоотношения участников устанавливаются Гражданским кодексом (ГК РФ). Согласно договору исполнитель по поручению заказчика в оговоренные сроки обязуется выполнить работу и представить ему результат, а заказчик — принять его и выплатить вознаграждение.

Отличия трудового договора (тд) от гражданско-правового (гпд).

1. Правоотношения сторон регулируются ТК РФ (ГК РФ).
2. Участники (стороны): администрация предприятия и работник (заказчик и исполнитель).
3. Предметом договоренности является регулярная трудовая деятельность (конкретная работа для достижения поставленной цели).
4. Работник лично выполняет работу (исполнитель при выполнении заказа может использовать труд третьих лиц).
5. Работник подчинен начальству и правилам внутреннего распорядка предприятия (исполнитель не следует требованиям внутреннего распорядка заказчика, последний не вмешивается в рабочий процесс исполнителя, но может его контролировать).
6. Администрация создает условия для труда работника (исполнитель лично организует свою работу по выполнению заказа).
7. Предприятие постоянно выплачивает работнику оговоренную договором зарплату (вознаграждение производится в фиксированном договором размере по акту выполненных работ).
8. Возмещение случайного уничтожения материалов, оборудования и результатов труда лежит на администрации, (исполнитель лично отвечает за риски гибели материалов, инструментов и итогов деятельности).
9. У работника есть законные социальные гарантии (на исполнителя они не распространяются).

Выбор типа соглашения.

Иногда работодатель, не желая брать на себя обязательства, установленные ТК, заключает с работником гпд.
Если исполнитель-работник решит, что при выполнении обязанностей по гпд между ним и заказчиком фактически действуют трудовые отношения, он может:
потребовать (письменно) от заказчика переквалифицировать соглашение;
пожаловаться в трудовую инспекцию;
пойти с иском в суд.

Если суд по иску работника решит переквалифицировать отношения по гпд в трудовые, то работодателю придется:
документально оформить работника в штат;
предоставить социальные гарантии;
уплатить взносы в социальные фонды.

Гражданско-правовое оформление наемного труда целесообразно, если:
заказчику требуется исполнитель для заранее определенной, временной работы;
исполнителя нельзя включить в штат предприятия;
соглашение заключается на определенный срок с указанием даты начала и конца работы;
исполнитель получит вознаграждение после выполнения заказа.

Преимущества и недостатки тд.

Преимущества:

  • полная социальная защищенность сотрудника и гарантированное получение всех выплат, предусмотренных ТК РФ;
  • определенный режим и законные условия труда работника;
  • работник оформлен в штат предприятия, у него растет стаж;
  • работник не отвечает за случайное уничтожение итогов труда.

Недостатки:

  • большое количество оформляемых документов на работника;
  • необходимость выплаты страховых взносов в различные фонды;
  • необходимость обеспечения работодателем сотруднику всех предусмотренных законом социальных гарантий.

Плюсы и минусы гпд.

Плюсы:

  • простая процедура оформления исполнителя;
  • отсутствие взносов на медицинскую страховку;
  • отсутствие необходимости обеспечения исполнителю предусмотренных трудовым правом социальных гарантий;
  • личная ответственность исполнителя за процесс и результаты работы.

Минусы:

  • невозможность отправки исполнителя в командировку;
  • за исполнителем не сохраняется рабочий стаж;
  • у исполнителя нет законных социальных гарантий;
  • вероятность переквалификации гпд в тд.

Оформление гпд.

Договоренность оформляется письменно. Содержание документа регламентировано ГК РФ.

Текст соглашения должен содержать:

1. Вводную часть (наименование и номер договора, населенный пункт и дату составления, полное название сторон).
2. Описание предмета соглашения.
3. Права и обязанности участников.
4. Сумму и способ выплаты вознаграждения.
5. Временной интервал действия договора.
6. Условия ведения работ.
7. Ответственность сторон.
8. Способы разрешения споров.
9. Правила внесения изменений.
10. Иные условия.
11. Приложения.
12. Адреса, платежные реквизиты, подписи участников.

В тексте должны отсутствовать следующие термины: работодатель и работник (надо: заказчик и исполнитель), оплата труда (надо: вознаграждение). В обязанности исполнителя не должны входить условия соблюдения внутреннего распорядка предприятия-заказчика и постоянного присутствия на рабочем месте. Нельзя назначать испытательный срок для исполнителя. Включение в текст соглашения любого из этих условий будет однозначным свидетельством стремления заменить трудовые отношения гражданско-правовыми.

Ведение трудовой книжки.

Руководствуясь гпд заказчик не ведет учет трудового времени исполнителя, поскольку последний самостоятельно планирует рабочий процесс. Информация о работе в трудовой книжке не отражается. Трудовая книжка заполняется только у лиц, работающих по тд.

Расторжение гпд.

Может произойти по согласию сторон (в соглашении исчезла необходимость) и в суде (при нарушении договора и невозможности достижения сторонами обоюдного согласия).

Целесообразность заключения гпд возникает, если на предприятии надо провести какие-либо временные работы без приема сотрудников в штат. Основными свойствами гпд являются: краткосрочность, конкретность выполняемой работы и заранее оговоренный конечный результат.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...

Оставить комментарий

Войти с помощью: